На 16 юли Комисията по заетостта обсъди резултатите от проведено проучване на потребността от работна сила в област Пазарджик. Пресцентърът на Областната администрация информира за темите, обсъдени по време на заседанието. 
Проведеното в цялата страна анкетно проучване за потребностите на работодателите от работна сила приключи на 30 юни 2025 с участието на 4246

 анкетирани. В област Пазарджик в проучването участваха 108 работодатели, основно от сектор Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство (40,7% от анкетираните), Индустрия (20,4%) и Държавно управление, хуманно здравеопазване и социални услуги (14,8%). Профилът на потребностите на работодателите в област Пазарджик се очертава основно от предприятията с до 9 наети лица, съставляващи 77,8% от всички анкетирани работодатели в областта.
Относителният дял на заявяващите потребност от нов персонал в област Пазарджик е един път и половина по-голям от този средно за страната – 18,7% срещу 12,2%. 
Проучването показва потребност от инженерни кадри и специалисти в производства и дейности, свързани с новите технологии и материали: оптика, електронна техника, химия, полимери, компютърна графика и дизайн, реставрация. Заявени са потребности от работната сила на специалисти по: Приложна информатика, Счетоводство и данъчно облагане, Производствени технологии – дървесина, хартия, пластмаси и стъкло, Електроника, автоматика, комуникационна и компютърна техника. 
Липсата на мотивация от кандидатите определя 18.3 % от затрудненията при подбор на персонал от страна на работодателите. Алтернативата - наемането на чужди граждани - доскоро не беше сред вариантите за решаване на проблема, но вече е.
Докладът на работната група акцентира върху очакванията за освобождаване на персонал през следващите 12 месеца по причини, свързвани със стесняване на пазари, намаляване на производството и продажбите на стоки и услуги как те ще се отразят върху динамиката на пазара на труда и търсенето на работна сила. 
Докладът съдържа предложения за организиране на професионални обучения, съобразени с потребностите на работодателите и като се използват възможностите на Плана за възстановяване и устойчивост. Предлага се да се осигурят възможности за допълнителни  професионални обучения и квалификация за работа в сектора на отбранителната промишленост  – особено в областта на оптичните технологии, електрониката, комуникационната и компютърната техника, киберсигурността на обекти от критичната инфраструктура, новите материали – пластмаси, композити, нанокомпозити, добив и обработка на метали и сплави със специално предназначение и др.  
Комисията по заетостта изслуша докладите на директорите на бюрата по труда във Велинград, Пазарджик, Панагюрище, Пещера и Септември по текущото изпълнение на Национален план за действие по заетостта за 2025 година и изпълнение към полугодието на 2025 година на насърчителните мерки по заетостта като обучение на регистрирани безработни или на заети лица по програми и проекти, предвидени по Плана за възстановяване и устойчивост.
Темпо